机械工业职业技能鉴定指导中心二００四年工作安排

2004-01-07 00:00:00      

　　１、进一步健全机械工业职业技能鉴定管理体系

　　在2003年初步建立了机械工业职业技能鉴定工作体系的基础上，进一步健全和完善管理体系，新申报和批准建立行业鉴定分中心２～３个，特有工种鉴定站２５个左右。同时根据鉴定工程中的实际，完善和健全相应的管理制度，特别是完善行业分中心的管理和工作流程，使之发挥行业领头羊的作用，使机械工业职业技能鉴定指导中心的管理触角得到延伸。

　　２、完成变压器、汽车特有工种鉴定教程、试题库建设

　　在2004年一季度完成变压器、汽车国家职业标准的颁布、发行工作，并进行变压器、汽车鉴定教程的初审，力争上半年完成教程终审和发行出版工作。同时按照两个行业启动会议时的精神，在明年九月份在行业内运行计算机管理的试题库系统。

　　３、启动机床、农机、摩托车、仪器仪表、高低压电器和轴承等行业的特有工种职业技能鉴定工作

　　在明年的适当时候（2、4、6、8、10月份），分别启动机床、农机、摩托车、仪器仪表、高低压电器和轴承等行业的特有工种职业技能鉴定工作，对尚没有编制国家职业标准的行业，如机床、农机、摩托车、轴承等先行编制标准和鉴定教程，而对诸如仪器仪表、高低压电器等行业是落实具体鉴定站（分中心）建设和实施贯标、培训和鉴定工作。

　　４、继续培养机械行业国家资格管理和考评员队伍

　　在2004年的适当时间（3、5、7月份），中心将在长春、武汉、北京为一汽、东风和北汽集团公司开设管理和考评人员专场培训考核班，同时为新启动的行业企业举办１～２期管理和考评人员培训考核班，进一步壮大机械行业管理和考评员队伍，为开展实际鉴定工作奠定人员基础。

　　５、完成机械工业计算机化试题库一期工程并运行

　　按照机械工业试题资源建设工作流程的时间表，适时进行汽车、线缆、变压器行业的试题库建设工作，预计明年九月份可在行业内推行计算机管理的试题智能出卷、考务管理系统。

　　６、继续开展机械行业企业人力资源管理人员的国家资格培训和考核试点工作（一级试点），组织专题交流活动

　　在继续开展企业人力资源管理人员２～４级培训与考核的基础上，争取一级（高级人力资源管理师）国家资格培训和考核资质，年内要举办１～２期二、三级培训，力争举办一期高级人力资源管理师的培训和考核班。

　　７、争取开展企业高级营销师国家资格培训和考核工作

　　明年初在取得机械行业高级营销师培训资质后，年内举办两期培训和考核班，主要侧重点是面对汽车行业的专营销售队伍，以期提高汽车整车营销队伍的整体素质。

　　８、实现在机械行业鉴定特有职业员工1.5万人

　　以线缆、汽车、变压器行业企业职工队伍为主要服务对象，大范围开展特有工种职业技能鉴定工作的宣传和培训考核工作。同时在已经具备国家职业标准和鉴定教程的仪器仪表、高低压电器、制齿等行业推行职业资格制度，开展职业技能鉴定活动，力争年内鉴定人数达到1.5万人。对于已经上报劳动和社会保障部的机械行业第二批特有工种（33个职业、110个工种）要加紧论证和督促，力争尽快得到批准，并开始进入编标等行业启动工作。

　　９、开展"申报国家科研项目（基金）培训活动"及其他为企业进行人力资源、职业技能鉴定咨询服务等工作

    按照科技部的统筹计划，适时举办"申报国家科研项目（基金）培训活动"，年内举办２～３期培训班。针对行业企业对人力资源规划、薪酬管理、绩效考核、企业转制和技能鉴定方面的课题进行咨询服务。

　　10、组织国外职业技能鉴定考察和职业认证引进活动

　　适时组织一次由行业分中心、鉴定站主要骨干参加的国外专题调研考察活动，汲取国外在职业技能鉴定方面好的经验，完善机械行业职业技能鉴定工作管理体系。对国外机械行业职业认证项目进行有选择的引进洽谈。