机械行业特有工种职业技能鉴定考评、管理人员培训班（吉利专场）纪要

2004-12-29 00:00:00      

    吉利控股集团是中国最早也是最大的民营汽车生产企业，创建于1986年11月6日，经过五年的不懈努力，吉利以产销量年平均增长117%的速度进入中国国内汽车制造企业"3＋6"主流格局。

    吉利集团多年来一直实行"以人为本"的人才战略，贯彻"对外凝聚吸引、对内培训提高"二条腿走路方针。为了使企业更好的发展，为了加快提高集团员工的整体素质，为集团培养出更多优秀的高技能人才，吉利集团向机械工业职业技能鉴定指导中心提出：迫切需要建立职业技能站和组建一只高水平的职业技能鉴定考评人员、管理人员队伍。为此，2004年12月23-25日，机械工业职业技能鉴定指导中心在吉利集团举办了机械行业特有工种职业技能鉴定考评人员、管理人员培训班（吉利专场）。机械工业职业技能鉴定指导中心副主任史仲光、浙江吉利控股集团有限公司副总裁张爱群出席了开班仪式并做了重要讲话。

机械工业职业技能鉴定指导中心副主任史仲光为学员授课

　　按照劳动和社会保障部的要求，在这次培训班上详细介绍和讲授了国家职业技能鉴定体系、国家职业资格证书制度、职业分类和国家职业标准、职业技能鉴定考评人员和考务管理、关于加快机械行业高技能人才队伍的建设的有关问题、机械工业职业技能鉴定工作管理体系、国家职业标准编制技术规程以及机械行业特有工种试题库体系等。培训班由机械工业职业技能鉴定指导中心李玲主任、史仲光副主任和朱强同志授课。课间，吉利集团各基地（上海、宁波、路桥、临海）选送的学员就职业技能鉴定中所遇到的热点、难点问题和自己对国家职业资格证书制度的思考以及机械行业职业技能鉴定规章制度等方面的问题与授课专家展开了互动式的交流。

考场场景

　　12月25日下午，本次培训班进行了结业考试，考核合格后，学员们将获得劳动和社会保障部颁发的国家职业技能鉴定考评人员、管理人员资格证书，从而获得从事相关职业初、中、高级技能鉴定考评工作的资格。

　　通过这次培训，使学员们深刻体会到加快高技能人才队伍的建设工作，任务十分艰巨。要实现这个目标，必须充分发挥行业企业的作用，调动职工和其他劳动者的积极性，通过企业岗位培训、集中培训、举办技能大赛等方式多渠道进行培养，要进一步扩大鉴定范围，提高鉴定质量，同时，学员们也感觉到自己身上的担子更重了，他们有信心加强职业技能鉴定方针、政策、理论和技术业务的学习，注重提高自身素质，认真做好机械行业职业技能鉴定工作，争取成为一名优秀的考评员和管理人员。