夯实班组管理基石,构建科学评价体系 《机械工业班组长能力评价规范》编制工作启动

2025-07-14 11:02:00      

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        2025年7月11日,《机械工业班组长能力评价规范》编制启动工作会议在中国机械工业联合会召开。东风汽车集团有限公司、一汽丰田汽车有限公司、江铃汽车股份有限公司、一汽-大众汽车有限公司、徐工集团徐州工程机械技师学院、西安西电变压器有限责任公司、安徽叉车集团有限责任公司、上汽通用五菱汽车股份有限公司、广西玉柴模具装备有限公司、西安陕鼓动力股份有限公司等单位班组管理领域专家参加会议。
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        中国机械工业联合会副会长、机械工业人才评价中心主任李奇出席会议并讲话。他指出,班组长是推动制造业高质量发展的关键基石,编制统一、科学、权威的《班组长能力评价规范》,是夯实制造业人才根基的战略举措,是赋能企业转型升级的迫切需要,更是构建科学人才评价体系的重要一步,对行业长远发展具有深远意义。
        本次会议由中国机械工业联合会机械工业人才评价中心副主任、中国机械工业标准化技术协会机械工业职业标准化分会秘书长孙颐主持。她在会上创新性提出:《班组长能力评价规范》编制工作应围绕“以岗位发展为导向、以岗位能力为核心”的原则,确保评价规范与企业实际需求紧密结合,真正为班组长的职业发展提供科学指引。

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        中国机械工业联合会机械工业人才评价中心技术开发处处长、中国机械工业标准化技术协会机械工业职业标准化分会副秘书长郭一娟,机械行业职业能力评价工业工程实训基地主任、天津工业大学教授刘亮分别就《机械工业职业能力评价规范编制规程》和《班组长能力评价规范》框架进行了详细解读。与会专家围绕能力单元、能力要素等核心内容展开深入研讨,经过充分交流与论证,确立了“团队管理能力、现场管理能力、创新发展能力”三大能力单元十项能力要素的结构框架。这一框架既涵盖了班组长班组管理的核心职责,又兼顾了制造业创新发展对基层管理者提出的新要求。

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        根据编制工作计划,编制组将分阶段完成评价规范起草、专家评审、意见征集等工作,预计2025年底完成终审。
        此次会议的圆满召开,标志着《班组长能力评价规范》编制工作正式进入实质性推进阶段。与会专家一致认为,该评价规范的制定将有效填补班组长评价标准的空白,为制造业高质量发展奠定坚实的人才评价基准,为培养一支高素质、专业化的班组长队伍提供助力。

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