中国机械工业联合会机械工业人才评价中心启动“十五五”人才队伍建设专题调研

2025-03-05 13:55:07      

        2025年2月，机械工业“十五五”人才队伍建设发展规划专题调研正式启动，首站选取工程机械行业领军企业徐工集团作为重点调研对象。2月27日由中国机械工业联合会机械工业人才评价中心副主任孙颐带队分四组对徐工集团起重机、挖机、铲运、矿机、商用车等生产基地开展为期3天的调研。此次调研旨在系统诊断机械行业人才队伍培养现状，精准聚焦数字化转型、国际化战略及碳中和目标下的人才能力缺口，为科学编制机械工业“十五五”人才队伍建设发展规划提供数据支撑，推动行业人才生态全面升级。           当前，机械工业正处于数字化转型深化、国际竞争加剧与绿色制造升级的关键阶段，人才队伍的结构性矛盾日益凸显。中国机械工业联合会机械工业人才评价中心副主任孙颐指出，此次调研以服务国家“制造强国”“人才强国”“一带一路”战略为核心目标，聚焦“经营管理、专业技术、技能操作”三支人才队伍，重点破解以下四大核心问题。一是能力缺口：数字化转型与国际化战略对复合型、创新型人才的新需求；二是供需失衡：年轻人从业意愿与企业高技能人才需求的结构性矛盾；三是转型痛点：即传统技能人才向绿色制造、智能化领域转岗的培训瓶颈；四是国际对标：中国职业标准与出海企业需求的接轨联调。         评价中心组建专项调研小组，采用实地考察、座谈访谈、问卷调查、数据建模四维一体调研模式，全面覆盖徐工集团生产、管理、技术及技工教育链条。深入生产基地，观察智改数转、海外业务布局与一线员工技能匹配度；组织6场专题座谈，访谈人力资源、工会、技术部、生产车间、海外事业部、技师学院等30余名管理者，总结并分析企业在人力资源“培养-使用-评价-选拔-激励”过程中的先进做法和痛点问题；面向徐工集团三支人才队伍发放问卷1000余份，重点分析青年技术技能人员能力提升培训缺口、“新八级工”制度以及《深化产业工人队伍建设改革的意见》等政策落地反馈。         机械工业人才评价中心将以此次调研为起点，分阶段覆盖机械行业相关企业等机构，广泛采集行业人才队伍建设一手信息，真实准确地做出结论，分阶段形成《机械工业“十五五”人才队伍建设发展规划报告》《急需紧缺岗位能力标准》等成果，构建机械行业人才队伍建设数据平台，为行业高质量发展注入强劲人才动能，共同绘制制造强国建设的崭新图景。