2026年4月10日，由中国机械工业联合会机械工业人才评价中心组织的《数字技术工程师职业评价规范》初审会在北京顺利召开。东风汽车集团股份有限公司、北京机械工业自动化研究所有限公司、即驰（杭州）科技有限公司、潍柴动力股份有限公司、徐州重型机械有限公司、广州白云电气集团有限公司、远东控股集团有限公司、中汽智造科技（天津）有限公司、广州汽车集团股份有限公司、广州机电行业协会等十余家单位的企业专家和行业代表，以线上线下相结合的方式，围绕评价规范内容展开深入研讨。会议由评价中心技术开发处主管杨汪洋主持。
中国机械工业联合会专家委专务委员、机械工业人才评价专家库顾问专家于清笈出席会议并作讲话。她指出，今年是“十五五”开局之年，也是机械工业加快数智化转型、实现高质量发展的关键之年。当前，以人工智能为引领的新一轮科技革命加速演进，国家已将数字中国、制造强国、人才强国上升为国家战略。工信部等八部门联合印发的《机械工业数字化转型实施方案（2025—2030年）》以及中国机械联配套出台的《机械工业数字化转型人才培养实施方案（2025—2030年）》，对数字技术人才培养提出了明确要求。她强调，建立科学、系统、规范的职业评价体系是行业发展的当务之急，并要同步做好宣标、贯标工作，推动评价规范在行业内的普及与应用，真正让评价规范落地见效、服务产业。希望编制工作注重从实际出发、注重科学严谨、注重凝聚共识，使评价规范真正满足产业和企业发展需要。
编制工作启动以来，评价中心牵头对国家领航级智能工厂等数字化转型领军企业进行调研，广泛收集行业数字化发展现状、企业用人需求和数字化人才画像，扎实推进规范编制工作。编写组代表贾恩涛向与会专家系统汇报了编制背景、编制思路及核心内容。该评价规范聚焦机械工业生产制造领域数字化人才能力建设，设立相应等级，涵盖数字化软件应用、工业数据采集与应用、数据安全与规范执行、人工智能分析应用、跨部门协同与问题解决等数字化人才培养与能力体系建设等职业功能模块，充分契合数智化转型期人才培养规律与技术发展前瞻性。
在审定环节，与会专家围绕职业定义、基础知识、工作要求等核心内容展开热烈讨论。专家们一致认为，评价规范初稿定位清晰、结构合理，初、中级部分内容全面、可操作性强，能够体现现有数字技术工程师的专业能力要求，满足行业发展与用人单位实际需求；建议高级部分结合业务、技术、数据等应用场景，细化分类和评价要点。下一步，编写组将根据专家意见对评价规范进行修改完善。
本次初审会的成功召开，凝聚了行业共识，取得了实质性成果。评价规范出台后，将为机械行业数字技术工程师的培养、评价、使用和激励提供依据，推动人才队伍建设与产业发展深度融合。
