两项机械行业数字化人才评价规范团体标准通过审查赋能产业数智化转型

2026-05-31 19:03:45      

        2026年5月29日，中国机械工业联合会机械工业人才评价中心组织召开《汽车信息软件工程师职业评价规范》与《数字 技术工程师职业评价规范》两项团体标准审查会。来自东风汽车、广汽本田、北汽集团、国家智能清洁能源汽车质检中心、机械工业仪器仪表综合技术经济研究所、即驰科技、北人智能装备、奇瑞汽车、上汽集团、陕汽集团、潍柴动力、白云电气集团、郑州宇通、中国重汽、广东省汽车行业协会、北京汽车技师学院、河北交通职业技术学院、河南交通职业技术学院、天津滨海汽车工程职院等单位共五十余位专家代表参加会议。两项标准均获专家委员会一致同意通过审查，标志着机械工业数字化人才评价体系建设取得关键突破。

        中国机械工业标准化技术协会秘书长王世刚，中国机械工业联合会机械工业人才评价中心副主任、中机标协机械工业职业标准化分会秘书长孙颐等出席会议。两场审查会分别由机械工业人才评价中心技术开发处处长郭一娟、技术开发处主管杨汪洋主持。
        王世刚在讲话中指出，随着产业升级与社会经济发展，新职业不断涌现，行业亟需统一、规范的人才评价标准。他强调，标准审定要严格坚守科学性、合理性、先进性、规范性、实用性五大原则，严把标准质量关，持续擦亮中国机械工业标准化品牌，为行业人才培养与高质量发展提供坚实支撑。

        孙颐表示2026年是“十五五”的开局之年，也是数智化转型、高质量发展的关键一年。我国智能制造已经进入了“成长期”。本次标准审查会是落实《机械工业数字化转型实施方案（2025—2030年）》、加快数字化人才体系建设的重要举措。自方案发布以来，评价中心上半年已建成两家机械工业卓越工程师实践基地、完成首批卓越工程师评审、举办系列智能制造赛事，本次两项标准取得阶段性成果，与前期工作同步推进、同向发力，充分彰显了评价中心系统布局、加速构建机械工业数字化人才评价体系的坚定决心。她强调，两项标准紧扣机械工业研、产、供、销、服全链条数字化场景，突破传统职业边界，构建分级递进、数智融合、实践导向、动态开放的评价体系，要求今天的审查会议高质高效，确保标准最终实现看得懂、用得上、评得准，切实服务企业用人、院校育人、人才成长。
        广汽本田汽车有限公司党委书记、工会主席蔡杰介绍，面对汽车产业百年大变局，广汽本田两年前启动全员数字化人才培养转型，历经调研、编制、试行、反馈全流程验证，有信心将这套成熟模式推广至全行业，培育更多既懂汽车又精软件的复合型工匠人才。

        编写组代表广汽本田汽车有限公司工会办公室主任尹维洁、即驰科技总经理王果、东风汽车高级技师贾恩涛，先后介绍了两项标准编制背景、过程、内容以及征集意见的处理情况。

        《汽车信息软件工程师职业评价规范》设置数字化应用和专业研发两个方向，覆盖数字化工具应用与数据管理、汽车信息软件开发与应用、算法应用等核心能力模块。《数字技术工程师职业评价规范》分3个等级，涵盖数字化架构与系统应用能力、工业数据分析与生产优化能力、数字孪生与虚拟验证能力、工业AI与感知应用能力等内容。
        审查委员会逐章逐条审议后认为，标准科学构建多维度能力模型，编制程序规范，结构合理、内容详实，兼具科学性、实用性与可操作性，满足行业人才需求，一致同意通过审查。

        与会代表一致认为，这两项标准立足机械工业全产业链数字化场景，破解数字人才评价缺乏体系的难题，构建了适配机械工业特点的能力评价模型，为企业数字技术人才评价提供精准指南，对服务机械行业数字化、智能化转型具有重大意义。